퇴직금계산은 “1년 이상 계속근로 + 30일분 평균임금 × 근속연수”가 핵심이다.
내가 해당되는지부터 보면 된다. 1년이 안 되면 원칙적으로 법정 퇴직금은 없음.
2026년 기준 핵심만 보면 이렇다.
계속근로 1년 이상이어야 하고, 퇴직금은 평균임금 기준으로 계산함.
퇴직 후 지급기한은 특별한 사정이 없으면 14일 이내다.
퇴직금계산, 내가 받을 자격부터 확인
퇴직금계산에서 제일 먼저 볼 건 계속근로기간이다.
고용노동부 기준으로 1년 이상 근무해야 법정 퇴직금 대상이 됨.
여기서 말하는 1년은 단순 달력상 12개월이 아니라 계속근로로 판단한다.
주 15시간 미만 단시간 근로처럼 예외 이슈가 있을 수 있어서, 근로계약서와 출근기록을 같이 봐야 함.
- 대상 가능: 정규직, 계약직, 일용직이라도 계속근로 요건 충족 시
- 핵심 기준: 1년 이상 계속근로
- 실무 체크: 입사일, 마지막 근무일, 퇴직일 입력 오류 없는지
- 주의: 중간에 무급휴직·육아휴직·병가 등은 산정 방식이 달라질 수 있음
출처: 고용노동부 퇴직금 계산기 안내, 국가법령정보 기반 퇴직급여 제도 설명
지난 3월에 상담했던 케이스도 그랬다.
처음엔 “11개월 조금 넘었는데 거의 1년이니 나오지 않나” 싶었는데, 써보니 달랐다. 법정 기준은 생각보다 딱 잘라 봄.
퇴직금계산 공식, 평균임금이 왜 중요하나
퇴직금계산은 월급 그대로 넣는 게 아니다.
법정 공식은 “1일 평균임금 × 30일 × 계속근로연수”임.
평균임금은 퇴직 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간 총일수로 나눠 구한다.
아니다, 그건 단순 월급 기준이었고 실제는 3개월 총액 계산이 먼저임.
퇴직금계산의 승부는 평균임금 산정에서 갈린다.
- 1단계: 퇴직 전 3개월 임금총액 확인
- 2단계: 같은 기간 총일수 확인
- 3단계: 평균임금 계산
- 4단계: 평균임금 × 30일 × 근속연수 적용
예시로 보자.
퇴직 전 3개월 임금총액이 900만원이고, 해당 기간 총일수가 92일이면 1일 평균임금은 약 97,826원이다.
그럼 30일분은 약 293만4,780원임.
근속연수가 3년이면 퇴직금은 약 880만4,340원으로 계산된다.
| 항목 | 예시 수치 | 설명 |
|---|---|---|
| 3개월 임금총액 | 900만원 | 퇴직 전 3개월 기준 |
| 해당 기간 총일수 | 92일 | 달력 일수 기준 |
| 1일 평균임금 | 약 97,826원 | 900만원 ÷ 92일 |
| 30일분 임금 | 약 293만4,780원 | 평균임금 × 30일 |
| 근속연수 | 3년 | 계속근로 가정 |
| 예상 퇴직금 | 약 880만4,340원 | 30일분 × 3년 |
퇴직금계산에서 많이 틀리는 부분이 상여금, 연차수당, 각종 수당이다.
임금성 인정 여부에 따라 포함 여부가 달라짐. 뭐랄까, 이름이 성과급이라고 해서 무조건 들어가는 건 아님.
성과급은 다 들어갈 줄 알았는데, 실제론 임금성 판단 때문에 꽤 갈린다.
퇴직금계산에서 포함되는 돈, 빠지는 돈
퇴직금계산은 급여명세서 숫자를 그대로 더하면 끝나는 구조가 아니다.
고정성, 정기성, 일률성이 있는 임금인지가 중요함.
같은 서울 공기업이라도 성과급의 퇴직금 반영을 두고 소송이 갈리는 사례가 있었고, 판결도 임금성 판단에 따라 갈렸다.
패소 소식이 나온 사례처럼, 지급명목보다 실제 지급 구조를 봐야 함.
- 대체로 포함 검토: 기본급, 직책수당, 고정 식대, 정기적 고정수당
- 쟁점 많음: 성과급, 인센티브, 명절상여, 연차수당
- 원칙적 제외 가능: 실비변상 성격 금액, 비정기 일회성 지급
여기서 포괄임금 약정이 있던 직원도 안심하면 안 된다.
비바 등 실무 기사에서 반복해서 나온 포인트가 그거다. 포괄임금으로 정했더라도 실제 근로시간 기준 계산액이 더 크면 차액을 따져야 함.
알고지냅시다 류 해설에서도 비슷하게 정리됐는데, 연차수당이나 퇴직금을 월급에 미리 포함하는 방식은 인정받기 어렵다.
출처: 고용노동부 퇴직금 계산, 법령정보 퇴직급여 지급 규정, 2026년 임금산정 지침 해설 자료 요약
퇴직금계산을 정확히 하려면 급여명세서 3개월치만 보면 부족할 때가 있다.
근로계약서, 취업규칙, 상여 규정, 출퇴근 기록까지 같이 봐야 함.
퇴직금계산과 퇴사 전 체크리스트
퇴직금계산만 보고 끝내면 손해 볼 수 있다.
퇴사 전에는 퇴직금, 실업급여, 건강보험, 국민연금, 연차정산까지 같이 확인해야 함.
기사에서도 퇴사 전 체크리스트가 7가지로 많이 정리되는데, 핵심은 돈과 자격 요건을 동시에 챙기는 거다.
- 계속근로 1년 이상인지 확인
- 퇴직 전 3개월 급여명세서 확보
- 상여금·성과급 지급 규정 확인
- 연차 미사용수당 별도 정산 여부 점검
- 실업급여 이직확인서 처리 상태 확인
- 건강보험 지역가입 전환 시점 점검
- 퇴직금 지급일이 14일 이내인지 확인
퇴직금은 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내 지급이다.
근데 회사 사정으로 늦춰지는 경우가 꽤 있음. 이때는 합의 여부, 지연이자, 체불 진정 가능성까지 같이 봐야 함.
특고·플랫폼 쪽은 조금 더 복잡하다.
최근 토론 자료에선 택배·배송 종사자의 적정임금을 산출하면서 주휴수당과 퇴직금을 포함해 시간당 22,709원 수준 계산 예시가 제시됐는데, 이건 제도 논의용 수치에 가깝고 개별 법정 퇴직금 확정액은 아님. 변동 가능함.
퇴직금계산의 단점과 추천 대상
솔직히 퇴직금계산은 공식만 보면 쉬워 보인다.
근데 실제론 평균임금 보정, 제외기간, 성과급 반영, 포괄임금 쟁점 때문에 일반인이 틀리기 쉬움.
처음엔 고용노동부 계산기만 넣으면 끝인 줄 알았는데, 써보니 달랐다. 입력값을 잘못 넣으면 결과가 꽤 달라짐.
- 단점: 계산은 쉬워도 증빙 해석이 어려움
- 애매한 경우: 성과급 비중 큰 직장, 무급휴직 포함, 일용·단시간 혼합 근무
- 추천 대상: 퇴사 예정자, 이직자, 체불 의심 있는 직원, 포괄임금 계약자
이런 사람은 퇴직금계산을 무조건 해봐야 됨.
특히 직원 급여에 연차수당·퇴직금을 미리 녹여 지급해 왔다면, 2026년 기준 임금산정 지침상 문제가 될 수 있으니 다시 확인하는 게 맞다.
반대로 근속이 1년 미만이면 기대를 낮춰야 함. 좀 아쉽지만 법정 퇴직금 자격은 원칙상 안 생김.
내 기준 정리하면 이렇다.
퇴직금계산은 “월급 한 달치”라고 단순화하면 거의 틀린다. 평균임금, 근속기간, 포함임금 범위를 같이 봐야 정확함.
자주 묻는 질문
Q. 퇴직금계산은 1년 딱 채워야 하나?
A. 네. 2026년 기준 법정 퇴직금은 계속근로 1년 이상이 원칙임. 1년 미만이면 보통 발생하지 않는다.
Q. 성과급도 퇴직금계산에 무조건 들어가나?
A. 아니다. 정기성·고정성·일률성 등 임금성 판단이 먼저다. 같은 이름의 성과급이라도 회사 규정에 따라 결과가 달라질 수 있음.
Q. 회사가 퇴직금계산 후 지급을 미루면 어떻게 하나?
A. 원칙은 퇴직 후 14일 이내 지급이다. 미지급이면 합의 여부를 확인하고, 필요하면 고용노동부 진정이나 법률 상담을 검토하면 됨.
면책으로 하나만 분명히 할게.
이 글은 2026년 4월 기준 일반 정보 정리다. 실제 퇴직금계산은 근로계약, 급여 규정, 판례, 회사 취업규칙에 따라 달라질 수 있으니 최종 판단은 고용노동부 계산기, 노무사, 변호사 상담으로 확인하는 게 안전함.
