첫째 낳고, 둘째 낳고, 셋째까지 낳으면서 육아휴직을 총 3번 써봤어요. 처음엔 뭘 어떻게 해야 할지 몰라서 회사 인사팀한테 물어보고, 고용센터 전화하고, 지원금 신청하고... 진짜 복잡하더라고요.
근데 세 번 하다 보니까 이제 눈 감고도 할 수 있을 정도예요. 그래서 이번에 제 경험 바탕으로 육아휴직 신청부터 급여 받는 것까지 싹 다 정리해봤어요. 특히 회사나 고용센터에서 잘 안 알려주는 것들 위주로요.
육아휴직, 누가 쓸 수 있을까
일단 가장 중요한 건 **고용보험 가입 기간**이에요. 휴직 시작일 기준으로 고용보험에 `180일 이상` 가입되어 있어야 해요. 6개월 정도라고 보면 되는데, 신입사원들은 이거 때문에 못 쓰는 경우가 많더라고요.
저도 첫째 때는 입사한 지 1년쯤 됐을 때라 문제없었는데, 주변에 입사 5개월 차에 임신한 친구가 있었거든요. 그 친구는 출산휴가만 쓰고 육아휴직은 못 썼어요. 아쉽지만 기간이 안 되면 방법이 없어요.
그리고 자녀 나이도 중요해요. `만 8세 이하` 또는 `초등학교 2학년 이하` 자녀가 있어야 신청 가능해요. 2026년 기준으로는 2018년생까지 해당되는 거죠. 첫째가 초등학교 3학년 올라가는 해에는 못 쓴다는 얘기예요.
한 가지 더, 같은 자녀로는 **부모 합쳐서 최대 1년씩** 쓸 수 있어요. 엄마가 1년 쓰고 아빠가 1년 쓰고, 이렇게 나눠서 총 2년까지 가능하다는 거죠. 요즘은 남편분들도 많이 쓰시더라고요.
실제로 받는 급여는 얼마나 될까
솔직히 급여 계산이 제일 복잡해요. 저도 처음엔 이해 못 해서 고용센터 상담원한테 세 번 물어봤거든요.
기본적으로는 **통상임금의 80%**를 받는다고 보면 돼요. 근데 여기서 상한액이랑 하한액이 있어서 실제로는 좀 달라져요. 2026년 기준으로 상한액은 `월 150만원`, 하한액은 `월 70만원`이에요.
예를 들어볼게요. 제 월급이 `300만원`이라고 치면, 80%는 240만원이잖아요. 근데 상한액이 150만원이라서 실제로는 150만원밖에 못 받아요. 반대로 월급이 80만원이면 80%는 64만원인데, 하한액이 70만원이니까 70만원을 받는 거죠.
| 월 통상임금 | 계산식 (80%) | 실제 지급액 |
|---|---|---|
| 200만원 | 160만원 | 150만원 (상한 적용) |
| 150만원 | 120만원 | 120만원 |
| 100만원 | 80만원 | 80만원 |
| 80만원 | 64만원 | 70만원 (하한 적용) |
근데 여기서 함정이 하나 더 있어요. 이 금액을 **한 번에 다 주는 게 아니라는 거**예요. 처음 6개월 동안은 매달 계산된 금액의 **75%만 지급**되고, 나머지 25%는 복직 후 6개월 근무하면 그때 한꺼번에 줘요.
저는 이걸 몰라서 첫 달 급여 들어왔을 때 '어? 생각보다 적네?' 했거든요. 나중에 알고 보니까 25%는 나중에 주는 거더라고요. 복직 후 6개월 버텨야 한다는 게 좀 아쉽긴 한데, 뭐 그래도 받는 게 어디예요.
신청은 어떻게 하는지
신청 절차는 생각보다 간단해요. 회사랑 고용센터 두 곳에서 처리하면 되거든요.
먼저 **회사에 육아휴직 신청서**를 내야 해요. 보통 휴직 시작일 30일 전까지 내는 게 원칙인데, 급하면 일주일 전에도 가능하긴 해요. 저는 첫째 때 한 달 전에 냈고, 둘째 때는 2주 전에 냈는데 둘 다 문제없었어요.
신청서에는 휴직 기간이랑 자녀 정보 적고, **가족관계증명서**랑 **출생증명서** 같은 서류 붙이면 돼요. 회사마다 양식이 다를 수 있으니까 인사팀한테 미리 받아두는 게 좋아요.
회사에서 승인해주면 그다음엔 **고용센터에 육아휴직급여 신청**을 해야 해요. 휴직 시작한 날부터 1개월 이내에 해야 하는데, 늦어지면 그만큼 급여 지급도 늦어지니까 빨리빨리 처리하는 게 좋아요.
요즘은 고용보험 홈페이지에서 온라인으로도 신청할 수 있어요. 공인인증서 있으면 집에서도 되니까 편하더라고요. 저는 둘째 때부터는 다 온라인으로 했어요. 서류 스캔해서 업로드하면 끝이거든요.
신청하고 나면 보통 **2주에서 한 달** 정도 지나면 첫 급여가 들어와요. 저는 평균적으로 3주 정도 걸렸던 것 같아요. 급할 때는 고용센터에 전화해서 진행 상황 물어볼 수도 있어요.
거절당하는 이유, 이것만 조심하세요
주변에서 육아휴직 신청했다가 거절당한 경우도 몇 번 봤어요. 대부분 이런 이유 때문이더라고요.
첫 번째는 **고용보험 가입 기간 부족**이에요. 아까 말했듯이 180일 안 되면 무조건 안 돼요. 이건 진짜 어쩔 수 없어요. 프리랜서나 계약직이면 특히 조심해야 해요.
두 번째는 **자녀 나이 초과**예요. 만 8세 넘으면 안 되는 건데, 생일 계산 잘못해서 신청했다가 거절당하는 경우가 있어요. 특히 9월생이나 12월생처럼 년도 바뀌는 시점이면 헷갈리기 쉽거든요.
세 번째는 **서류 미비**예요. 출생증명서 안 내거나, 가족관계증명서 기한 지난 거 내거나, 이런 실수 때문에 반려되는 경우도 많아요. 저도 셋째 때 가족관계증명서가 6개월 지난 거라서 다시 떼러 갔던 기억이 나네요.
네 번째는 **중복 신청**이에요. 배우자가 같은 기간에 같은 자녀로 육아휴직 쓰고 있으면 안 돼요. 부부가 같이 쓰려면 기간을 엇갈려야 해요. 엄마가 6개월 쓰고 복직하면 그다음에 아빠가 6개월 쓰는 식으로요.
복직 후 알아야 할 것들
복직하고 나서도 신경 쓸 게 좀 있어요. 특히 **6개월 근무해야 나머지 25% 받는다**는 거 꼭 기억하세요. 저는 복직하고 5개월 만에 퇴사하려다가 이거 생각나서 한 달 더 버텼거든요.
그리고 복직하자마자 또 휴직 신청하면 회사 눈치가 좀 보이긴 해요. 법적으로는 문제없지만, 실무적으로는 좀 그렇더라고요. 저는 복직하고 최소 6개월은 다니고 나서 다시 휴직했어요.
만약에 복직 안 하고 퇴사하면 어떻게 되냐고요? 그러면 나중에 받을 25%는 못 받아요. 이미 받은 75%는 돌려주지 않아도 되는데, 나머지는 포기하는 거죠. 이게 아까워서라도 6개월은 다니는 게 나아요.
참고로 복직 후에 퇴사하고 실업급여 받아보니 이런 거였어요 같은 경우도 있으니까, 육아휴직 끝나고 고민되면 한번 읽어보세요.
남편 육아휴직, 같이 쓰면 더 받아요
요즘은 아빠들도 육아휴직 많이 쓰는 추세예요. 특히 **3+3 부모 육아휴직제**라고 해서, 엄마 아빠가 동시에 또는 순차적으로 쓰면 급여를 더 받을 수 있거든요.
예를 들어서 첫 3개월 동안 부부가 같이 휴직하면, 각각 최대 `월 200만원`까지 받을 수 있어요. 일반 육아휴직급여보다 50만원 더 받는 거죠. 저희 남편도 둘째 때 3개월 썼는데, 그때 이 제도 덕 좀 봤어요.
순차적으로 써도 돼요. 엄마가 3개월 쓰고 복직하면, 아빠가 그다음 3개월 쓸 때 똑같이 혜택 받아요. 동시에 안 써도 되니까 회사 사정 봐서 조정할 수 있어요.
단, 이 혜택은 **자녀 1명당 1회만** 가능해요. 첫째 때 썼으면 둘째 때도 또 쓸 수 있는데, 같은 자녀로 두 번은 안 돼요. 그리고 생후 18개월 이내에 시작해야 한다는 조건도 있으니까 참고하세요.
FAQ
Q. 계약직이나 비정규직도 육아휴직 쓸 수 있나요?
네, 고용보험 가입되어 있고 180일 넘었으면 가능해요. 저희 회사에 계약직 직원도 썼거든요. 단, 계약 기간이 휴직 기간보다 짧으면 회사에서 안 해줄 수도 있어요. 법적으로는 가능한데 실무적으로는 좀 복잡하더라고요.
Q. 육아휴직 중에 부업하면 안 되나요?
원칙적으로는 안 돼요. 육아에 전념한다는 취지라서요. 근데 소소한 블로그 수익이나 재택 부업 정도는 문제없는 것 같아요. 저도 육아휴직 중에 블로그 광고비 받았는데 별일 없었거든요. 단, 다른 회사에 정식으로 취업하거나 사업자 내면 급여 끊길 수 있어요.
Q. 육아휴직 중에 이직하면 어떻게 되나요?
이직하면 급여 지급이 중단돼요. 육아휴직급여는 '휴직 중'이라는 상태를 전제로 주는 거라서, 퇴사하는 순간 자격이 없어지거든요. 새 회사에서 다시 육아휴직 쓸 수는 있는데, 고용보험 180일 채워야 하니까 현실적으로 어려워요.
Q. 쌍둥이면 급여 2배로 받나요?
아쉽게도 아니에요. 자녀 수랑 상관없이 급여는 똑같아요. 대신 휴직 기간은 자녀별로 각각 쓸 수 있어요. 첫째로 1년 쓰고 복직한 다음에, 둘째로 또 1년 쓸 수 있다는 거죠. 쌍둥이면 동시에 2년은 안 되고요.
Q. 중간에 복직했다가 다시 휴직할 수 있나요?
가능해요. 같은 자녀로 1년 한도 내에서 분할해서 쓸 수 있거든요. 예를 들어 6개월 쓰고 복직했다가, 나중에 남은 6개월 또 쓰는 식이에요. 저는 둘째 때 이렇게 썼어요. 회사 사정상 1년 연속은 어려워서요. 단, 분할 횟수가 너무 많으면 회사에서 싫어할 수도 있어요.